قبل از شروع توضیحات بنده اجازه بدهید سوالی را مطرح کنم : شما چه انتظاراتی از حسابدار خود دارید؟ شاید شما به عنوان مدیر انتظارات خیلی زیادی نداشته باشید و حسابداری که به شما معرفی می شود سوابق بیش از آن را داشته و به تبع حقوق درخواستی زیادی از شما طلب کند. و برعکس این موضوع هم صحت دارد شما فرد توامند با حقوق و مزایای عالی مد نظر دارید حال اگر حسابداری متوسطی به شما معرفی شود جا می خورید!
اصلی ترین عوامل در انتخاب یک حسابدار عبارتند از :
حجم و تراکنش فعالیت شما
مثلا تعداد اسناد ، گزارشات ، دارابودن شعبه ، برند بودن و حساسیت های آن در این مورد بی تاثیر نیست. حسابداری که بدون تجزیه و تحلیل اولیه سیستم شما حتی حاضر به ارائه ضمانت هم هست مطمئناً خیلی فرد حرفه ای نبوده و فقط می خواهد استخدام شود. شاید کار شما با حضور یک نیوری پاره وقت خوب راه بیفتد و نیازی به یک نیروی تمام وقت نداشته باشید.
رزومه
شما با توجه حجم فعالیت می بایست رزومه را بررسی کنید و یا اگر خیلی تخصص ندارید از یک مشاور حسابداری کمک بگیرید تا بتواند با توجه به موضوع فعالیت شما رزومه قوی یا ضعیفتر را انتخاب کند .
آزمون اولیه
منظور رویت بک گراند اولیه کار است . شما در طی چند روز می توانید یک نتیجه گیری کلی از نحوه پیاده سازی نظم ، توجه به موارد خاص و شیوه آنالیز اولیه پی ببرید و آماده انعقاد قرارداد آزمایشی شوید
انتظار حسابدار
شاید شما فقط انتظارات خودتان را در نظر بگیرد ، حال اینکه با یک پرسش ساده می توانید مثلا ماکسیمم حقوق فرد را مورد سنجش قرار دهید . مثلا حقوق دلخواه حسابدار کمتر و بیشتر از انتظارات شماست .
دلیل ترک محل کار قبلی
نکته مهمی که باید به آن توجه کنید علت اصلی ترک کار محل قبلی است . حسابداری شغل بسیار پر مسئولیتی است شما به عنوان کارفرما باید ببینید علت ترک کار قبلی چه بوده و نباید پاسخ های کلیشه ای شما را منحرف کند.
آشنایی با مالیات
نکته آخر اینکه یک حسابدار باید به قوانین کار و مالیات تا حدی آشنا باشد چون اگر آشنایی اولیه را نداشته باشد ممکن است اختلالاتی در روند حسابداری بوجود آرود که جبران ان در آینده سخت باشد. روال عادی هم در وصرتی که فرد دلخواه پیدا نشد استفاده از یک کنترلر به نام مسئول حسابداری یا مدیر مالی پاره وقت است .
